作者：亦庄融媒体中心记者 张艳艳

       集创北方诞生之初只有创始人张晋芳和5名年轻人，技术研发、商业对接、市场拓展……大家都是身兼数职。在创建早期就加入集创北方的王英，任务之一是“团队扩建”。人才是企业发展的动能，公司尚在初创阶段，还没有让应聘者心动的“名气”，王英和同事们招贤纳士凭的更多是一份真心和赤诚。

2012年在天津大学，集创北方第一次组织校园招聘让王英印象很深。“那时候真是有种初生牛犊不怕虎的感觉，就带着一名行政、两名技术人员一块到了招聘现场。大家都没有多少人力资源方面的经验，凑在一块商讨策略，逆向思维地去想学生找工作最看重的是什么，我们就着重宣讲什么。”当时，他们的策略很简单——重点突破，发现人才立马“按住”，再详谈沟通。“公司对我们的工作非常支持，尽可能给人才提供更好的待遇和条件。”明明是白手起家时万事开头难的故事，在王英的记忆里则是一首苦中带甜的青春之歌。时光的镜头一转，9年后，当年招来的第一拨应届生已成长为公司各条研发线上的技术大牛，当年那个人力资源“小白”也已是经验丰富的组织发展部总监。

王英当年遭遇“招人难”困境，其实也反映了国内集成电路行业发展的情况。“当时行业内的国内企业本身就少，设置集成电路专业的高校凤毛麟角，各家企业招人基本都是在‘抢’。”如今集成电路行业方兴未艾，越来越多的高校开始重点培育相关人才。王英坦言，即便如此，公司的状态依然是“缺人”。“现在我们已经跟各大高校建立了联系和合作，每年能招到近百名名校毕业的专业人才。但行业这几年飞速发展，我们公司也是加速前进，人才仍是供不应求。”

如何让每个人都人尽其才地发挥自己的价值，是王英对工作持续不断的思考。她认为，做好人力资源工作，严谨、公正是关键，更要有一份同理心。“对于每个人的状态，我们希望是从他的整个职业规划、家庭生活等方面去关注，及时地沟通、帮助，尽可能满足大家的需求。”王英说，人对真诚的感知是很敏感的，设身处地为他人着想，对方是能够感受到那份理解和关心的。“帮他们解决掉生活里的后顾之忧，每个人也就能心无旁骛地投身于工作。”

眼看着集创北方的“摊子”越来越大，肩负组织管理工作重任的王英也督促着自己不断升级。辅修相关专业的研究生课程，参加公司内外的多种培训。“每迈上一个台阶，也要面对新的问题和挑战，这都不断督促着我去改变和适应。”在这份时刻需要“跑步前进”的工作里，王英不断地收获着一个个满足的时刻。“看到大家在各自岗位上成长起来，甚至已经可以独当一面，是我最幸福的时候。”

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